O mnie

Zarządzanie zasobami ludzkimi i wsparcie pracowników w rozwoju osobistym to dwa obszary, w przypadku których wielu właścicieli firm popełnia mnóstwo błędów. Lekceważenie i instrumentalizm w stosunku do ludzi pracujących w firmie czy też pokazywanie na każdym kroku swojej wyższości to tylko część przewinień, jakie spotkać można w małych i dużych firmach.

Jeśli stosunki panujące w jakiejś firmie między pracodawcą a załogą nie są najlepsze, to chętnie w celu poprawy mogę zaproponować jakąś pomoc. Przy takich zleceniach w pierwszej kolejności zaczynam się skupiać na jak najszerszym podejściu, próbując się zająć pełnym obszarem w dłuższym przedziale czasowym. Mogę dzięki temu szeroko spojrzeć na daną firmę, poznać jej długofalowe cele, i dostosować do tego wszelkie działania.

Z pewnością w mojej pracy jest przydatne doświadczenie, które udało mi się zdobyć. Udało mi się skończyć studia o kierunku psychologia na Uniwersytecie Warszawskim, o specjalności psychologia pracy i organizacja. Po zakończeniu nauki na uczelni w dalszym ciągu rozszerzałam swoją wiedzę, biorąc udział w dodatkowych kursach z obszaru zarządzania zasobami pracy, doradztwa zawodowego czy technik negocjacyjnych.

Przez zdobyte doświadczenie mam możliwość pełnej realizacji podczas realizacji swoich obowiązków zawodowych. Bardzo chętnie współpracuję z prywatnymi firmami i korporacjami, ale też z jednostkami administracyjnymi i fundacjami. Do moich klientów należą podmioty, którym realizuję projekty we wszystkich obszarach wiążących się z HR, to znaczy w procesach rekrutacji i przygotowywaniu projektów motywacyjnych.

Zajmuję się także wdrażaniem w pełnym wymiarze mechanizmów wykorzystywanych do zarządzania pracowniczymi zasobami, a oprócz tego z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Dzielę się z innym swoją wiedzą i doświadczeniem, między innymi przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla managerów i specjalistów HR oraz licznych artykułów w branżowych pismach.

Każde moje zlecenie to między innymi ochrona informacji o wszelkich sprawach, dyskrecja i zaufanie są dla mnie bardzo ważne. Na przykład się zajmuję realizacją personalnych audytów, udzielam wsparcia w wyznaczaniu standardów pracy a także ulepszam całość procesów kadrowych. Mogę także przeprowadzić warsztaty połączone ze szkoleniami, które dostarczą cennej wiedzy a oprócz tego zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.